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香港6合财神开奖结果查询 ,香港168开奖结果现场 ,jk118开奖现场开奖结果 ,二四六开奖结果现场直播 :央行辟谣:“80天内落地数字货币”内容不实

文章来源:Sogou   发布时间:2019年09月23日 07:10:40  【字号:     】  

9月20日,外交部发言人耿爽主持例行记者会。有记者就美国联邦快递一位飞行员在广州被拘留一事提问。

耿爽表示,根据我们从有关方面得到的信息,9月12日上午,广州白云机场海关在一美籍出境旅客的行李中查获疑似气枪弹一盒,共681发。经查,该旅客为联邦快递的飞行员。9月11日,他曾作为联邦快递货机的副机长驾驶联邦快递的货机从广州入境,12日拟乘坐航班由广州离境前往香港。广州白云机场海关以涉嫌走私武器弹药罪,已对该名旅客采取拘传,取保候审的强制措施。9月13日,中方已经向美国驻广州总领馆进行了领事通报。目前,此案正在进一步侦办当中。

车祸发生后,幸存者离开现场。图据新西兰先驱报

当地时间9月4日,新西兰罗托鲁阿市附近一辆载有24名中国游客的旅游车发生严重车祸,造成5人遇难,多人受伤。据当地媒体报道,这辆旅游车的司机已经被警方起诉并于今天(20日)在奥克兰一家法院出庭受审。

这名38岁的华人司机被控粗心不当驾驶导致死亡事故。据警方通报,事故调查还在进行,不排除进一步的指控。

新西兰大巴侧翻致5死多伤 游客来自成都旅行团

据中国驻新西兰大使馆在官方网站上发布的最新消息,当地时间9月4日上午11点19分,新西兰罗托鲁瓦市发生一起涉中国公民重大交通事故。一辆载有24名中国游客的旅游大巴发生侧翻,造成5人死亡,多人受伤。

新西兰大巴侧翻致5死 目击者:乘客尖叫哭泣着逃出

据《新西兰先驱报》报道,事发路段多山,有很多弯道,所在的普伦蒂湾地区今年交通事故很多。事发地当天上午持续降雨,沿途路面有多处被淹。事故发生时,天气情况不佳,风大雨大,还有雾。在向南驶往罗托鲁瓦镇的途中,这辆中型巴士一个中度转弯处冲到了路的对侧。司机试图进行纠正,结果发生侧翻,滚离了路面。侧翻事故并未牵涉其他车辆,司机伤势也并不严重。

开车经过该路段的巴斯内特是最早出现在现场的人之一。当时,他和家人正从蒂普基前往汉密尔顿。事故现场一片混乱,他看到人们在大雨中尖叫着、哭泣着,试图从侧翻的大巴中逃出来。他还帮忙背了一名50多岁的女性离开巴士。急救服务大概10到15分钟后抵达。他还留在事发地帮忙指挥交通约一个小时。

在消费者眼中以服务取胜的海底捞火锅前段时间又火了:由于海底捞及相关公司股价的大涨,其创始人张勇的财富暴涨,成功进入千亿身价的顶级富豪俱乐部。

很多顾客去海底捞吃火锅时想必都在揣测:这里的服务员如此热情,到底是什么驱使着他们勤奋工作呢?

现在,谜底揭开了。19日,一家券商的电话会议纪要曝出了其中奥秘――海底捞工作人员的干劲,靠的是海底捞独特的晋升与激励机制。

在你的印象中,一家火锅店的店长一个月能挣多少钱?对此每日经济新闻记者也采访了成都一位餐饮行业的前资深人事经理。

她表示,就在2015年时,一家全国连锁餐饮店的店长工资还不过万元。目前成都一家知名连锁烧烤类餐饮店店长可以达到月入上万元,然后可以有部分的提成。

而上述券商的会议纪要中提到:“算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10万-12万元。”这要远远高于餐饮业同行店长的平均薪资,那么到底海底捞的店长们是怎么做到的呢?

固定月薪35000元

老店长月薪可超10万元

如果海底捞的店长一个月能挣12万元,那么薪酬的构成是怎样的?

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:Facebook (图文无关)

券商会议纪要显示,店长固定月薪约在35000元左右,通过培养徒弟店长来提成,

店长通过徒弟店长提成的部分约占徒弟店净利润的3%以上

海底捞为三级分销模式,店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润,算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10~12万元,但不是每个月都能拿到这么多。

店长如果不能被评为A级,也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。需要注意的是,老店长月薪起码在8万-9万元,如果徒弟店够多的话,基本在10万元以上;

新店长基本以固薪和本店提成为主,每月约4万元左右。

看到这里,很多人应该想去应聘海底捞的店长。不过他们可能要失望了,

因为海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养起来的,没有“空降”店长。

海底捞员工的考核和晋升路径如下:

首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,如果在此期间未达要求会被淘汰。

高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍。初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元~15000元,上不封顶。

从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距,店长月薪约为35000元起步,还有相应的激励。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:摄图网(图文无关)

另外,海底捞以前的店长没有特别的学历要求,现在则基本是要求大专,存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是大专以上,所有店长都是从基层开始干,并且需要符合海底捞的价值观。

海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。

固定工作主要是每天的各项检查,以前是四色卡考核,现在考核基本内容没变,包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。

弹性工作包括员工关怀,每个月组织员工的聚餐、晚会等,若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核;门店要求高级员工占比应该在60%,流失率过高,店长会有考核压力;店长要求对高级员工离职有思想干预等;此外员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

此外,

目前海底捞还在大量的开店中

由于店长最熟悉客户,所以新店选址是由店长来做,开新店会参考多种指标。从新店范围扩大到100多个城市来看,预计2020-2025年间海底捞将达到1000-1500家店。

师徒制――让火锅再飞一会儿

海底捞是采用的师徒制,被上述券商认为是公司成功的“核心竞争力”。其实在上市时,海底捞就着重介绍了他们的师徒制。

师徒制绑定了店长与公司的利益

店长不仅可以对本门店享有业绩提成,还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成。在此薪酬体系下,店长的个人收入与其徒弟、徒孙是否获得成功直接相关。

因此店长不仅具有充分的动力管理好其门店,还坚持公平公正原则,尽可能多地培养出能力、品行都合格的徒弟店长

并带领、指导他们开拓新门店。

师徒制绑定与公司利益 海底捞店长月薪达12万

图片来源:摄图网(图文无关)

值得注意的是,

海底捞并不在总部制定固定的开店目标,而是根据后备店长储备等因素来合理估算公司的开店能力。此外,海底捞还给予了店长较大的自主经营能力,如门店员工聘用、解约、晋升、折扣、个性化服务等。

第一上海证券也在研报中指出,海底捞内部组织架构层级清晰且运营高效。在培训及晋升路线明确的背景下,公司的“师徒制”激励体系在降低人员流失率的同时亦增强了员工的工作热情。

海底捞在招股书中也表示,餐饮服务行业是劳动密集型行业,如何解决规模化、标准化、控制食品安全是长期存在的痛点。我们解决上述行业挑战,实现高质量增长的核心在于“连住利益,锁住管理”的独特模式。“连住利益”高度统一员工与公司的利益,充分激发增长活力,“锁住管理”控制系统性风险,为海底捞长远发展保驾护航。我们相信,这种模式可以超越文化和地区的边界,满足人们对美好生活的普遍追求,并已成功运用于中国及海外市场。

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